如果雇主没有向被解雇的雇员支付

[habibi]

解雇时的计算和付款的法律规定

最终结算是指向终止雇佣关系的雇员支付所有应付款项。劳动法规定在雇员工作的最后一天支付此类工资。作为最后的手段，计算是在解雇后的第二天进行的。否则，雇主将面临承担相应责任的风险。

付款清单不仅限于工资。被解 约旦电话号码表 雇的员工有权获得未使用假期的补偿、终止雇佣关系时的遣散费以及个人或集体协议规定的其他类型的物质支持。

有趣的事实：终止雇佣关系的理由不会影响向雇员支付最终付款的程序和时间。仅付款金额取决于解雇原因。例如，在计算未使用假期的补偿时存在细微差别。



保障您权益的机制

最后一笔款项，或者违反既定程序支付了款项，那么问题就出现了，该去哪里保护您的权利（参见被解雇 - 怎么办？ ）。为了有效地恢复你受损的位置，你必须严格遵守一定的算法。







向雇主提出书面申诉

首先，明智的做法是直接联系您的前雇主并提出书面请求。在上诉中，指出需要就已发现的违规行为提供详细的书面解释。保留一份带有雇主盖章的申请表副本。如果将来有必要上法庭，可能会需要它，并将作为已采取措施在法庭外解决争议的证据。



贸易同盟

如果第一种方法没有带来积极的结果，那么下一步就是联系你以前工作地点的工会组织。工会运作的主要目的是保护工人的权利，而且往往提供真正的帮助。



国家劳动监察局

并非所有组织都有工会。在这种情况下，您必须联系组织所在地的州劳动监察局。官员们将检查劳动法的遵守情况，并在一个月内发出合理的答复。



如何向劳动监察部门投诉用人单位？如何投诉？



劳动监察员履职不专业、监察肤浅、无能的情况时有发生。可以向市或地区检察官办公室上诉此类行为。检察官不仅会评估雇主的违法行为，还会追究劳动监察部门的责任。



向法院提出的索赔声明

恢复真相的最后阶段是向法庭提出索赔。索赔声明必须详细说明从雇佣关系开始时开始的所有情况。之后，准确解释违反了哪些劳动法规范以及适当的赔偿金额。