这是因为为企业运营成功的社交媒体帐户需要持续

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社交媒体经理需要了解特定渠道在特定时刻的运作方式！——他们需要能够在社交媒体趋势变得不酷之前抓住它们。 他们需要创建各种及时的社交媒体内容，并用品牌声音流利地说话，这样他们就可以及时回复关注者。 他们还需要一个由影响者组成的专业网络，以及管理不同自由职业者团队（包括图形设计师、内容营销人员等）的能力。 当然，如果幸运的话，您当前的营销团队可能会在社交媒体上一次性引起轰动，但聘请一位真正了解自己在做什么的社交媒体经理将帮助您建立持久的参与受众。


如何知道您需要聘请社交媒体经理 - 自由职业者还 香港数据库 是全职 可能很难知道您的企业是否需要社交媒体经理。是时候招聘的迹象有哪些？我们询问了以下社交媒体专家： Dani Marom， MarketerHire品牌主管 Jen Hartmann，约翰迪尔社交媒体和公关总监 陈一，MarketerHire 社交媒体超级明星经理 您正在努力确定社交媒体的优先顺序。 有效的社交媒体策略与任何其他商业计划不同——它不能简单地与其他营销工作混为一谈。 如果您是小企业主或初创公司联合创始人，其内部营销团队的 FTE 不足四名，那么他们很可能没有资源来优先考虑社交媒体。 或者，如果他们确实专注于此，他们就会让其他重要的事情溜走。 “我看到很多业务经理每天花五到八个小时试图了解社交媒体，”陈说，“他们没有时间专注于更高层次的事情。” “我看到很多企业经理每天花五到八个小时试图弄清楚社交媒体。” 您不确定如何衡量和基准测试每个渠道（或者根本不衡量渠道性能）。 需要监控成功的在线形象。指标在完善社交媒体营销策略方面发挥着至关重要的作用。 社交媒体指标与其他类型的数字营销指标不同。如果您没有社交媒体营销经验，您可能会对哪些指标在哪个​​渠道上重要以及什么是强劲的表现感到困惑。 你可能不是TikTok 上的普通人——但这是否意味着你应该完全放弃有机的 TikTok？坚持到底吗？尝试新的东西？



马罗姆说，一名优秀的社交媒体经理不仅能够收集社交绩效数据，还能“将这些分析转化为可操作的东西”。 您不知道哪些社交媒体渠道最适合您的品牌。 虽然您可能认为 Twitter、Instagram、LinkedIn和 Facebook 是唯一真正重要的社交媒体渠道，但请再想一想。 早在 2016 年，《小型企业趋势》就发布了一份对企业有用的 40 个社交媒体渠道的列表，而且该列表每年都在增长和变化。 陈建议，你应该专注于几个关键渠道，而不是把你的资源分散得太薄，尤其是在你的社交媒体之旅的开始时。但哪些呢？ 如果您没有时间或经验来评估新的社交媒体渠。